Até agora
administração municipal e servidores não chegaram a um consenso sobre o
percentual do reajuste salarial. O SINTEPP decidiu em Assembléia Geral propor o percentual de 16% o
reajuste dos funcionários municipais de Itaituba.Depois o SINDSAUDE em Assembléia Geral decidiu apresentar a proposta
de 22%. A prefeita Eliene Nunes fez uma contraproposta, oferecendo 9% e depois
10%, o que não foi aceito pelos
servidores da saúde. A prefeita alega que não tem dinheiro para pagar o
reajuste acima de 10%. Os servidores da saúde ficaram de se reunir novamente
para discutir uma contraproposta a oferecida pela prefeita. Segundo servidores
da saúde, a proposta da saúde vai girar em torno de 12% a 16% o percentual de
reajuste do salário. A verdade é que não se sabe ainda o percentual do reajuste salarial que o
município vai dar aos funcionários públicos municipais. O reajuste já deve ser
incorporado ao salário deste mês de março e é provável, que devido à prefeita
ter quase a totalidade dos vereadores do seu lado, o reajuste seja de 10%, como
é a proposta do Poder Executivo. Temos que aguardar para ver a posição dos
sindicatos se vão aceitar a proposta da prefeita ou vão fazer greve. O que se
percebeu na mesa de negociação foi o silêncio do SINTEPP, que não participou
das reuniões. Uma coisa é clara: A PREFEITA NÃO AGUENTA PRESÃO E COM ISSO PODE
CEDER AO PERCENTUAL DE REAJUSTE PROPOSTO
PELOS SERVIDORES.
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